martes, 29 de octubre de 2013

ENVEJECIMIENTO DEMOGRÁFICO Y VIABILIDAD DE LAS PENSIONES


Después de ver en la E.B de educación para adultos y mayores, la sociodemografía y envejecimiento en España, nos empezaron a surgir dudas sobre un tema muy en boga, que está creando muchos debates y problemáticas sociales; la viabilidad de las pensiones.
¿Son viables las pensiones? Para poder responder a esta pregunta investigamos acerca de un artículo, publicado por Julio Pérez Díaz, un científico social y sociólogo, que es investigador del Centro Superior de Investigaciones Científicas(CSIC).

Su artículo nos ha ayudado a tener una visión más amplia sobre el envejecimiento en España y la demografía. Trata de cómo el envejecimiento demográfico se utiliza como excusa para argumentar que nuestro sistema de pensiones no es viable, hecho que nos ha llamado mucho la atención. Hace una acepción muy importante criticando la comparación que se hace entre el sistema de seguridad social de mediados del siglo, con el actual. Y es que en los años sesenta todavía un tercio de los trabajadores españoles trabajaban en el sector agrario, muy poco productivo y donde muchos de los trabajadores no estaban afiliados a la Seguridad Social, por lo que había muchísimos menos cotizantes en comparación con la actualidad.

Cuando se calcula la sostenibilidad de la Seguridad Social se considera solo la relación entre la población en edad productiva y la población en edad improductiva. Pero esas cifras no son las determinantes, lo realmente importante es la productividad de los trabajadores, cuantos más y mejor empleo más sostenible será el sistema de seguridad social. Por tanto ahora nos encontramos con una situación paradójica, porque aunque la pirámide poblacional sea  mayor en los sectores más altos de la población, y haya más pensionistas, el número de trabajadores productivos cotizantes es mucho mayor que el de los 60, y el sistema de pensiones actual se haya mas consolidado que nunca.

Actualmente nos encontramos con los mayores que están cumpliendo 65 años y que completaron su escolarización,  los que llama el autor “los nuevos viejos”, y los cuales han cotizado toda su vida, por lo que una vez mas comprobamos como el sistema de pensiones si es sostenible y no nos sirven las excusas que os políticos ponen para que la población cada vez tenga menos recursos y salgan perdiendo mientras ellos cobran sueldos vitalicios.

Para reforzar la postura de este sociólogo  podemos también visualizar este documental tan interesante que aporta el politólogo Vicens Navarro sobre las pensiones: 



BIBLIOGRAFÍA: Pérez Díaz, J. (2010), “El envejecimiento de la población española”.Investigación y Ciencia (410): 34-42.

EPD: 1 APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE EDUCACIÓN PERMAMENTE

1.- ¿Cuáles son las claves que hacen necesaria la educación permanente?
-La necesidad de aumentar nuestros conocimientos más allá de la educación formal por las transformaciones tecnológicas y la amplitud de conocimiento de nuestra sociedad.
-Se pierde la división de las ciencias humanistas y científicas, para caminar juntas hacía un conocimiento más especializado.
-Las ciencias y la tecnología toman también elementos cualitativos de las ciencias sociales, para tener una visión más holística del ser humano.
-Por la globalización imperante en el mundo de hoy, se hace necesario conocer sobre diversas situaciones y problemas porque estamos conectados.
-Por las nuevas exigencias del mercado laboral, reciclaje constante.
-Porque cada vez se considera más que la educación debe llegar a todos.

2.- ¿Podríamos decir que la Educación Permanente es un término reciente o histórico?
El término Educación Permanente es reciente, lo que sí es un término histórico es la Educación de Adultos. La Educación Permanente tiene relevancia práctica a partid de la 2º mitad del sXX, aunque sus antecedentes se remontan en el tiempo en ejemplos como la transmisión de la cultura o las tareas comunitarias.
Ya platón proponía la educación hasta los 50 años y Comenio proponía la educación continua. En 1792 la Asamblea Nacional Francesa afirma que la instrucción debería abarcar todas las edades y ser universal.
Pero el concepto de Educación Permanente se lo debemos a los Organismo internacionales de educación, como la promovida por la UNESCO  después de la II Guerra mundial en 1946. También podemos destacar como obra pionera de la educación Permanente la escrita por Legrand.
En 1996 es el año europeo de Educación y formación permanente.

3. Etapas de la Educación Permanente:

a)      Etapa de Conferencias mundiales de educación de adultos organizada por la Unesco: Fenómeno específico y distinto de otras acciones educativas, nada que proceda de escuelas y pedagogía tradicional puede servir a los adultos sin que se le adapte­.

b)      Etapa teórico-práctica: No hay una separación tan estricta entre educación de adultos y jóvenes sino continuidad de una y otra.

c)       Etapa de concepto de Educación permanente: La educación permanente adquiere todo su significado en esta etapa. Concepto de la educación como extensiva a lo largo de la vida.


4. Principios de Educación Permanente:

Principio de continuidad, ya que se extiende a lo largo de toda la vida
Principio de integralidad, ya que abarca todas las dimensiones de la persona.
Principio organizador de la educación, ya que reestructura los contenidos, coherentemente e integrados. Además debe estar coordinado con el resto de sistemas sociales.
Principio de globalidad, democracia y apertura, ya que abarca todos los ámbitos de la vida de las personas, agentes e instituciones, abarcando los ámbitos informal, formal y no formal.
Principio de dinamicidad y flexibilidad, va cambiando en cuanto a estructuras, modalidades, contenidos y métodos, es decir se reestructura continuamente. También es flexible en cuanto al tiempo, lugar y modalidad de aprendizaje y potencia los métodos pedagógicos.
Principio organizador del pensamiento, ya que los conocimientos adquiridos a lo largo de la vida los ordenamos y jerarquizamos según su importancia y el uso que le vayamos a dar, aprendemos a priorizar los conocimientos para su posterior aplicación.
Principio de mejora de la calidad de vida, ya que no solo fomenta la cohesión social y el máximo desarrollo personal, sino que también aumenta la capacidad de transformación del individuo.
Principio prospectivo, ya que no solo prepara a las personas para afrontar el presente sino que le proporciona una visión anticipadora, nos enseña a programar nuestro futuro.

5. Términos relativos a la educación permanente.:

- Educación continúa.
- Educación a lo largo de la vida
- Educación popular
- Educación vitalicia
- Educación recurrente (conciliación de la vida laboral con la académica)
- Educación formal y no formal
- Educación para el ocio y tiempo libre. Animación sociocultural
- Ciudad educadora.


6.- ¿Qué es la EP para la autora?

Para la autora la EP abarca distintas dimensiones importantes. Supone una herramienta necesaria para los momentos de cambio en los que estamos inmersos. Así mismo es una renovación constante para no quedar atrasados  en nuestros intereses y desempeño. Es la vía para colmar la explosión del conocimiento y los avances tecnológicos.
En el mundo laboral la EP supone la resolución de tareas de forma más eficaz, elevando el nivel cultural y técnico de los profesionales. Es un medio de promoción colectiva.

Como conclusión del trabajo realizado en la epd,  podemos afirmar la importancia que tiene la educación permanente para el ser humano, como proceso de desarrollo integral y de cohesión social. Así como para integrarse tanto con su medio, como con los nuevos conocimientos que surgen en nuestra sociedad. Un ejemplo de esto es las nuevas tecnologías, ya que muchas personas sufren una brecha digital por ello; y ya no solo las personas mayores, sino personas sin recursos o que por otras circunstancias carecen de conocimientos sobre las nuevas tecnologías.
Por lo que pensamos que un reciclaje permanente en materia educativa, ya sea de cualquier temática o rama, así como el acceso a nuevos conocimientos, debe ser un derecho fundamental que se haga efectivo y que se extienda a toda la población.
Como futuras trabajadoras y educadoras sociales, es importante que incidamos y participemos activamente para incidir en políticas públicas que favorezcan  la educación permanente de todas las personas y de todas las edades, porque el saber aparte de que “no ocupa lugar”, es la mejor manera de que las personas alcancemos una integración totalizadora como individuos, y como parte del engranaje de la sociedad a la que pertenecemos.



lunes, 28 de octubre de 2013

DE ANÉCDOTA A REALIDAD

Hasta no hace mucho tiempo gran parte de las evidencias sobre los beneficios que reporta el aprendizaje de adultos tenía un carácter anecdótico. La falta de evidencias acerca de los beneficios de la educación de adultos, representan un importante obstáculo que entorpece los esfuerzos por conseguir el reconocimiento de un marco sostenible y de un respaldo estatal confiable para el sector.

Con respecto a las oportunidades de empleo, se aprecia que el aprendizaje de adultos y la educación postsecundaria permiten disminuir significativamente el riesgo de desempleo (Sabates, 2007). De la misma forma la evidencia empírica ha permitido comprobar que el aprendizaje de adultos puede tener efectos transformadores y mantenedores en la salud. En consecuencia estos son más proclives a adoptar un estilo de vida saludable, y existe un cúmulo de publicaciones que describen el aprendizaje de adultos y su relación con la salud mental. Por añadidura, los efectos intergeneracionales que los padres instruidos producen en la salud de los hijos tienen enorme importancia.

La educación de adultos ha sido mencionada como una herramienta influyente y  clave para reducir los niveles de pobreza en todo el mundo (UNESCO-IUAL, 2009, en EAEA, 2010. La EAEA (2010) destaca la función empoderante que puede cumplir la educación de adultos en épocas de crisis, proporcionando una comunidad estable, una oportunidad de reorientación, un lugar seguro y reconocimiento social.


Numerosos estudios (Field, 2009) mantiene que  el 80 % de los alumnos de entre 51 y 70 años de edad se dieron cuenta de un impacto positivo en áreas tales como confianza, satisfacción con la vida y capacidad para hacer frente a los problemas. 



Los datos confirman que los alumnos adultos disfrutan de importantes beneficios asociados a las habilidades interpersonales, como un mayor grado de confianza en sí mismos, de autoestima y de satisfacción laboral. Específicamente, la sensación de realización tiene efectos positivos en la autoimagen de las personas, mejorando su bienestar psicológico y, por ende, reforzando su identidad. Los beneficios tales como un aumento en los ingresos y una mayor empleabilidad, atribuibles a la participación en intervenciones de educación de adultos, influyen indirectamente en el bienestar.


lunes, 7 de octubre de 2013

EDUCACIÓN SIN LÍMITES







En este blog recogeremos los aprendizajes adquiridos en la asignatura de Educación de Personas Adultas y Mayores de 4º curso del Doble Grado de Trabajo y Educación Social.  En él crearemos un espacio de reflexión aportando datos e información que nos resulte interesante y complementaria a los contenidos de la asignatura. 

Con este vídeo queremos ejemplificar como las ganas de aprender, de crecer intelectualmente, no tiene límites; va más allá del sexo, el contexto, la edad...Os mostramos un fragmento de la película "El estudiante", que cuenta la historia de un hombre mayor de 70 años que se matricula en la Universidad. Vemos como los alumnos lo confunden con un profesor por la edad. Chano, que así se llama el hombre, no se matricula en aulas universitarias de mayores, o en un programa específico de personas adultas, sino en el primer curso de la carrera universitaria que ha escogido. Las anécdotas son numerosas en la película, así como la capacidad de integración y de evolución del personaje principal y de los otros estudiantes.